Depuis 1993, l’Agence de Formation et de Conseil en Insertion (A.F.C.I.) met son savoir-faire et ses compétences aux services des demandeurs d’emploi et des salariés dans le champ de la formation et de l’accompagnement socioprofessionnel.
Entreprise reconnue par des financeurs institutionnels tels que les Conseils Généraux, le Conseil Régional d’Ile de France, les Directions Régionales de Pôle emploi Ile de France, les PLIE d’Ile-de-France, le FLES de Paris, Conseil départemental des hauts de Seine, elle n’a de cesse de poursuivre sa mission de contribuer à l’évolution sociale et professionnelle de la personne, en la replaçant comme citoyenne dans la société.
Notre culture interne peut se décliner en quelques axes fondamentaux :
- Etre entreprise, et être identifiée comme telle par l’ensemble de ses partenaires : Les entreprises sont en recherche constante d’efficacité et exigent de nos prestations une maîtrise technique avérée.
- Etre opérateur pertinent, reconnu par son professionnalisme : La volonté de l’A.F.C.I. est de proposer des actions en pleine cohérence avec ses propres compétences et ressources. Mesurables en termes de résultats, sur lesquels un engagement est systématiquement pris en amont de toute action, ce professionnalisme se concrétise en interne par une grande exigence de qualité, à laquelle adhère l’ensemble du personnel A.F.C.I.
- Privilégier les valeurs fondatrices de relations pérennes : A l’A.F.C.I, seul le travail bien fait est producteur de pérennisation. Il en résulte une entreprise conviviale et sereine, dont témoigne la très grande stabilité du personnel composé d’une équipe de quarante sept équivalents temps pleins dont la majorité est en contrat à durée indéterminée. C’est un personnel professionnel et motivé au service de l’insertion, de l’orientation et de la formation des demandeurs d’emploi et de la formation professionnelle des salariés.
Nos champs de compétences sont les suivants :
- La formation et l’accès à l’emploi dans les domaines du sanitaire et social, des services à la personne, de l’hôtellerie – restauration, des métiers de bouche, de la remise à niveau dans les savoirs de base et de la formation linguistique et de l’accompagnement sur le dispositif VAE
- L’accompagnement social et professionnel des demandeurs d’emploi, des demandeurs d’emploi de longue durée, des personnes handicapées, des jeunes de moins de 26 ans, des jeunes en situation d’exclusion et de rupture familiale, des bénéficiaires du RSA.
Toutes nos prestations sont listées dans la base de données Dokelio de Défi Métier*.
Vous pouvez aussi trouvez notre offre de formation sur labonneformation (Pole Emploi)
* Défi Métier, le CARIF-OREF francilien, sont des Groupements d’Intérêt Public (G.I.P.) financés par l’État et la Région Île-de-France et administrés avec les partenaires sociaux et les acteurs socio-économiques pour accompagner les politiques publiques Emploi-Formation.
Les missions de Défi Métier sont déclinées en deux axes : l’information sur l’offre de formation en Île-de-France et l’observation de la relation Emploi-Formation.
L’AFCI en 2016/2017 c’est :
Des stagiaires qui obtiennent leurs diplômes ou ccp :
|
FORMATION |
Nombre de stagiaires formés |
% des stagiaires ayant obtenus le diplôme ou des ccp |
|
CAP pâtissier |
174 |
80% |
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CAP boulanger |
72 |
82% |
|
Titre professionnel gouvernant(e) en hôtellerie |
13 |
90% |
|
Titre professionnel réceptionniste en hôtellerie |
40 |
83% |
|
Titre professionnel agent(e) de restauration |
182 |
98% |
|
Titre professionnel serveur en restauration |
8 |
100% |
|
CAP cuisine |
118 |
87% |
|
Titre professionnel employé(e) d'étages |
12 |
100% |
|
Assistant maternel / garde d'enfants |
42 |
98% |
|
Assistant(e) de vie aux familles |
77 |
97% |
|
Assistant(e) de vie dépendance |
55 |
100% |
|
CAP petite enfance |
34 |
100% |
Des stagiaires satisfaits :
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ATTEINTE DES OBJECTIFS |
Sans objet |
Très insatisfait |
Plutôt insatisfait |
Plutôt satisfait |
Très satisfait |
|
A l'entrée en formation, l'organisme vous a-t-il suffisamment informé sur l'objectif, la durée, le programme ? |
0% |
1% |
5% |
22% |
72% |
|
En cours de formation, avez-vous bénéficié d'entretiens individuels avec le référent pédagogique de votre formation ? |
1% |
4% |
8% |
27% |
60% |
|
La formation vous a t-elle permis de concrétiser votre projet professionnel ? |
1% |
2% |
5% |
27% |
65% |
|
La formation vous a t-elle permis d'acquérir des compétences professionnelles supplémentaires ? |
0% |
3% |
4% |
23% |
70% |
|
Avez-vous atteint votre objectif ? |
2% |
5% |
7% |
29% |
57% |
|
CONTENU DE LA FORMATION |
Sans objet |
Très insatisfait |
Plutôt insatisfait |
Plutôt satisfait |
Très satisfait |
|
Le contenu de la formation vous a-t-il été présenté et expliqué à votre entrée en stage ? |
1% |
3% |
4% |
23% |
69% |
|
En cours de formation, le contenu de la formation est-il resté conforme à ce qui vous a été présenté ? |
1% |
4% |
7% |
29% |
59% |
|
Les conditions matérielles (locaux-équipement) étaient-elles adaptées à votre formation ? |
1% |
14% |
20% |
35% |
30% |
|
Avez-vous pu profiter du centre de ressources (accès internet - documentation ...) ? |
1% |
11% |
23% |
35% |
30% |
|
STAGE EN ENTREPRISE |
Sans objet |
Très insatisfait |
Plutôt insatisfait |
Plutôt satisfait |
Très satisfait |
|
L'organisme de formation vous a t-il aidé(e) à la recherche de stages en entreprise ? |
1% |
11% |
16% |
25% |
47% |
|
Avez-vous eu un tuteur en entreprise ? |
0% |
2% |
5% |
22% |
71% |
|
Avez-vous reçu la visite d'une personne de l'organisme de formation ? |
3% |
9% |
2% |
17% |
69% |
|
Le stage en entreprise vous a t-il permis de compléter vos connaissances ? |
1% |
2% |
3% |
20% |
74% |